English Greek Czech Polish Belgium
ΕΡΓΟ

"Κατά την τρέχουσα περίοδο της δυναμικής οικονομικής ανάπτυξης και μαζί με ένα μεγάλο αριθμό από διαφορετικές εταιρείες σε λειτουργία, φαίνεται σημαντικό να καθοριστούν τα χαρακτηριστικά ενός επιχειρηματία που επιτρέπουν σε αυτόν όχι μόνο να επιβιώσει, αλλά και να αναπτυχθεί και επίσης να γίνει επιτυχημένος.


Οι αρμοδιότητες, αποτελούν το αντικείμενο της έρευνας εντός διάφορων τομέων των κοινωνικών επιστημών: τη ψυχολογία, τη διαχείριση, το δίκαιο, την κοινωνιολογία και την οργανωτική θεωρία. Οι αρμοδιότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση της εταιρείας, μπορούν να οριστούν ως εκείνες που τα χαρακτηριστικά τους ευνοούν την επιτυχή διαχείριση μιας μικρής και μεσαίας επιχείρησης. Και οι δύο τύποι των αρμοδιοτήτων - γενικοί και ειδικοί - είναι τα προσωπικά χαρακτηριστικά, τα οποία είναι δυνατό να αλλάξουν και να τροποποιήσουν, όπως για παράδειγμα μέσω της κατάρτισης. Μπορούν να καταλήξουν σε διαφορετικά επίπεδα για διαφορετικούς ανθρώπους, αλλά και για τον ίδιο τον εργαζόμενο σε διαφορετικές χρονικές στιγμές."

"Σήμερα φαίνεται ότι η νέα πρόκληση δεν είναι μόνο η διαχείριση των αρμοδιοτήτων, αλλά και η διαχείριση ταλέντων. Το ταλέντο έχει καταστεί ο κύριος παράγοντας της παραγωγής και των περιφερειών να αναπτύξουν τα πλεονεκτήματα με βάση την ικανότητά τους να κινητοποιούν γρήγορα τους καλύτερους ανθρώπους, τους πόρους, και τις ικανότητες που απαιτούνται για την μετατροπή καινοτομιών σε νέες επιχειρηματικές ιδέες και εμπορικά προϊόντα. Οι ποιότητες και οι φιλοδοξίες τίθενται ως η κινητήρια δύναμη για το μέλλον."

 

Γενικός Στόχος:

-  ενίσχυση των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων όσον αφορά τις πιθανότητες επιβίωσής τους

-  να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά, μέσω της διαχείρισης ταλέντου


Ομάδες στόχοι:

-  οι εργαζόμενοι, οι επιχειρήσεις, οργανισμοί κατάρτισης και παροχής συμβουλών, προπονητές και εκπαιδευτές

 

Δραστηριότητες:
 -  επαλήθευση του προφίλ ικανοτήτων των εργαζομένων

-  εκπόνηση του συστήματος μέτρησης ταλέντου

-  εκπόνηση των κατευθυντήριων γραμμών για το πώς να οικοδομήσουμε τη στρατηγική της εταιρείας με βάση τα αποτελέσματα της μέτρησης ταλέντου και την αξιοποίηση του δυναμικού του εργαζομένου

-  την προετοιμασία των εθνικών εκδόσεων του συστήματος διαχείρισης ταλέντων (γλώσσα)

-  την ανταλλαγή και την προσαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης, εκπαιδευτικό υλικό (για τη βελτίωση  ικανοτήτων) προς νέες οργανώσεις και νέες χώρες

-  διοργάνωση κατάρτισης όσον αφορά τη μεθοδολογία και τη χρήση του εργαλείου μέτρησης ταλέντου προς τα μέλη της σύμπραξης + προς τις εξωτερικές οργανώσεις

-  τον έλεγχο του συστήματος μέτρησης ταλέντου και εκπαιδευτικό υλικό από κάθε εταίρο του έργου

 

Η υλοποίηση του έργου χωρίζεται σε 8 πακέτα εργασίας:
 -  Διαχείριση του έργου

-  Προφίλ ικανοτήτων και του ταλέντου των εργαζομένων / μέλος της ομάδας έργου

-  Ανάπτυξη του εργαλείου ΤΠΕ για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και το ταλέντο

-  Προφίλ ικανότητας του προπονητή (προπόνηση της ομάδας)

-  Εκπαιδευτικό υλικό για τον εκπαιδευτή / και εκπαιδευόμενο

-  Έλεγχος των αποτελεσμάτων του έργου σε εταιρείες και ΄΄εκπαιδεύοντας τον εκπαιδευτή``  δραστηριότητες

-  Αξιοποίηση των αποτελεσμάτων του έργου

-  Ποιότητα και αξιολόγηση

RPIC VIP
Eurosuccess Consulting
University of Exeter
Business West
Syntra West
OIC Poland
Αυτό το πρόγραμμα έχει χρηματοδοτηθεί με την υποστήριξη από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του Προγράμματος Δια Βίου Μάθησης. Παρούσα δημοσίευση [ανακοίνωση] δεσμεύει μόνο τον συντάκτη της και η Επιτροπή δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για οποιαδήποτε χρήση που μπορεί να γίνει των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτήν . 2012-1-PL1-LEO05-27445
© COPYRIGHT 2013 Comtal All Rights Reserved